Mission
Spie batignolles Construction Régions, entité du Groupe, est un expert reconnu dans le domaine de la Construction. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Spie batignolles Construction Régions, nous recherchons un(e) Directeur des Ressources Humaines Adjoint F/H pour les directions régionales Nord et Est.
Directeur des Ressources Humaines Adjoint – F/H CDI basé près de Lille (59)
En collaboration avec le DRH Spie batignolles Construction Régions et le DGA de l'entité, vous déploierez la politique RH Groupe au sein de votre périmètre (DGA Nord et Est), répondrez aux besoins de vos opérationnels et délivrerez des solutions adaptées, gérerez les relations sociales et animerez l'équipe, composée de 4 personnes (2 RRH, 1 Recruteur, 1 Chargé de Formation).
Pour cela, vos principales missions seront de :
Déployer la politique RH Groupe
- Développer auprès de vos collaborateurs un sentiment d’appartenance au Groupe
- Maintenir un lien régulier avec vos interlocuteurs au siège, être le relais de la politique RH Groupe et participer aux projets (SIRH, flexi-travail, …)
- Accompagner la politique de développement RH définie par l'entité
- Développer chaque année le Plan d’Épargne Groupe
- Participer aux projets de mutualisation, dans les évolutions d’organisation de votre périmètre
- Travailler en synergie avec l’ensemble de la DRH de l'entité, en mettant notamment en œuvre la feuille de route et les actions transverses (parcours d’intégration, harmonisation sociale, …)
Délivrer les solutions et répondre aux besoins des opérationnels
- Accompagner les directeurs opérationnels dans la définition de leurs besoins RH et proposer les solutions adéquates
- Définir un plan d’actions RH, en tenant compte de la politique RH groupe, ainsi que des orientations de la DG
- Assister la performance individuelle et collective de votre périmètre, en validant avec la DG la politique salariale, la politique de développement des compétences, la qualité de vie au travail, ...
- Piloter le recrutement et les relations écoles, selon les orientations définies par la DRH et la DG.
- Contribuer à la compétitivité de l’entreprise par des solutions adaptées : recrutement, formation mobilité.
- Garantir la mise en œuvre du processus RH de votre périmètre.
- Remplir un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des opérationnels de l’entité et accompagner le changement.
Gérer les relations sociales
- Garantir la qualité du dialogue social, en pilotant les relations sociales et en animant les relations avec les IRP
- Défendre le respect du cadre juridique légal et conventionnel et gérer les contentieux individuels et collectifs
En lien avec le Responsable Prévention des Risques SSE, suivre la démarche prévention et QVCT de l'entité.
Profil
De formation supérieure, vous possédez au minimum 10 ans d’expérience acquise sur des fonctions RH généralistes, idéalement dans le secteur du BTP ou dans des secteurs connexes.
Cette expérience vous aura permis de démontrer une forte capacité opérationnelle et de réelles qualités managériales.
Vous avez :
- le sens de l’écoute et le goût du contact, vous êtes accessible et adaptable, et êtes capable de développer un climat de confiance et d’échanges,
- le sens de la performance
- le goût du défi et la capacité à challenger
- la capacité à prendre du recul, à analyser, planifier et coordonner
- le sens de la négociation, la capacité à prendre des décisions
- le sens du collectif et le moteur pour faire adhérer à divers projets