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Chargé(e) de Formation

Chargé(e) de Formation

  • Contrat :CDD
  • Durée :de 6 à 12 mois
  • Temps de travail :Temps plein
  • Expérience :De 2 à 5 ans
  • Niveau d’études :Licence, Bac+3

Votre mission chez Spie Batignolles :

Spie batignolles c’est, un groupe resté indépendant, acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. C’est, un groupe expert dans 6 domaines : la construction, les travaux publics, le génie civil et les fondations, l’énergie, l’immobilier et les concessions. Ce sont 7 000 collaborateurs engagés et solidaires dans un groupe en mouvement et animé par un projet ambitieux. Un groupe qui se développe en France et à l'International. 

Venez rejoindre nos équipes et construire avec nous le Spie batignolles de demain !


Spie batignolles génie civil est une filiale du Groupe Spie batignolles.

Elle regroupe les entités opérationnelles qui depuis 150 ans conçoivent et réalisent avec passion et compétences des projets de travaux souterrains, d’ouvrages d’art et industriels.

Avec un CA de 230 M€ et 770 collaborateurs, nous intervenons dans le développement urbain et territorial.


Dans le cadre d’un remplacement (congé maternité), nous recherchons un/une chargé(e) de Formation.

Le ou la chargé(e) de Formation définit, met en place et pilote la politique de développement des compétences des salariés en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.

A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

1. Etablir le plan de formation et le déployer

-     Identifier et recenser les besoins de formation auprès de l’ensemble des directions de l’entreprise

-     Concevoir, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et du groupe

-     Rechercher et sélectionner les prestataires

-     Assurer le suivi administratif et logistique des dossiers de formation (contacts avec les organismes, avec les salariés, suivi du processus complet de l’inscription à l’évaluation)

-     Agir en conseil et support auprès de collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation

2. Gérer l’aspect financier de la formation

-     Négocier les coûts avec les organismes de formation

-     Optimiser les financements auprès de l’OPCA

-     Contrôler les factures de formation

3. Gérer l’aspect administratif de la formation

-     Assurer le respect des obligations légales et effectuer les déclarations obligatoires

-     Etablir un reporting d’activité complet et régulier auprès des directeurs opérationnels et de la DRH

-     Effectuer la mise en forme et la diffusion des informations nécessaires en vue des réunions avec les instances représentatives (CE, CHSCT, DUP) et exercices annuels (bilan social, NAO, etc.)

-     Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activité (aptitudes, égalité hommes-femmes, etc.)

-     Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus mis en place et en développer d'autres

Profil de candidat recherché :

De formation Bac +3 (Licence RH ou équivalent), vous possédez 2 ans d’expérience minimum dans le domaine de la formation.

Vous possédez des connaissances sur la législation de la formation et son fonctionnement.

Vous savez gérer les priorités et vous avez à cœur d’être organisé(e) dans la gestion de vos dossiers.

Vous êtes à l’aise dans les contacts, le travail opérationnel et en équipe.

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel/PowerPoint notamment).

Poste en CDD à pourvoir immédiatement, d'une durée de 6 mois minimum.

Poste basé à Boulogne-Billancourt, puis à Nanterre à compter de janvier 2019.


Venez nous raconter votre parcours, et commencez une belle aventure professionnelle chez nous !

  • Notre adresse

    11 Rue Lazare Hoche, 92100 Boulogne-Billancourt, France
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