Le groupe Spie batignolles, acteur majeur du Bâtiment et des Travaux Public, est un groupe de 9000 collaborateurs avec des objectifs de développement importants tant en termes de business que transformation organisationnelle et digitale. Le groupe Spie batignolles positionne son socle de valeurs communes autours des clients, des Hommes, de la qualité de réalisation et de la performance économique.

Spie batignolles amitec, filiale informatique du groupe, a comme rôle d'établir constamment un véritable lien entre le design (« innovation digitale »), l’organisation business (conseil par rapport au Système d’Information vis-à-vis des clients internes), la production (technique) et l’exploitation (entretien / MCO) du SI, et d'apporter de la valeur au Business, de permettre son développement, grâce au SI.

Le SIRH est un domaine informatique primordial au service de l’ensemble des métiers et filiales du groupe Spie batignolles. Les fonctions métier RH du groupe sont recentrées autour d’un pôle d’expertise métier centralisé, assurant notamment le rôle de maitrise d’ouvrage pour ses applications. Ce pôle d’expertise représente le client interne et ses utilisateurs. Le SIRH est ancré dans la gestion opérationnelle des activités business à la fois pour le personnel interne et le personnel externe à travers les macro-fonctionnalités suivantes :

§  Gestion des salariés (PeopleNet et PeopleDoc)

§  Gestion des temps et des activités (Etemptation)

§  Gestion des intérimaires (Directskills)

§  Gestion de la paie et des frais (PeopleNet et Notilus)

§  Gestion des compétences et du développement RH / capital humain (Cornestone)

§  Gestion de la prévention des risques (Préventeo)

§  Gestion du recrutement (Smart Recruiter)

Le Chef(fe) de projets SIRH est le représentant de la DSI vis-à-vis de ses clients internes. Il doit coordonner tous les corps de métier SI et les intervenants métier/MOA nécessaires à la bonne réalisation de ses projets.

 Rattaché au Directeur SI RH, SI Collaboratif et DAT, ses missions seront de piloter et réaliser les projets SI du Domaine SIRH :

§  Accompagner les métiers dans la définition des attendus du projet et de la solution

§  Piloter les projets avec l’ensemble des parties prenantes fonctionnelles et techniques internes et externes (Périmètre, livrables, solution, coûts, planning, plan de charges, comités, actions, décisions)

§  Construire la solution : conception, réalisation, intégration, tests, recettes, documentation

§  Mettre en production, faire le bilan et passer en exploitation et en support

Des déplacements ponctuels sur la France entière sont à prévoir.

Compétences techniques :

§  Maitrise des interactions entre applications et des fonctionnalités globales d’un SI

§  Maitrise des référentiels de données

§  Connaissance des éditeurs du marché SI RH.

Savoir-faire :

§  Gestion de la demande métier : éclairer et orienter les parties prenantes sur les impacts par rapport aux choix stratégiques, formaliser les attendus

§  Pilotage méthodique des projets 

§  Travailler dans un contexte transverse métier, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre

§  Animation des comités de pilotage des projets informatiques et des réunions opérationnelles, tracer les décisions, planifier les travaux

§  Harmoniser les solutions en fonction des besoins

Savoir-être :

§  Capacités d’écoute et de communication

§  Esprit de synthèse écrite et orale

§  Travail en équipe et en anticipation

§  Autonomie et engagement

§  Méthodique et pédagogue

§  Rigueur et force de proposition 

§  Sens du service et du résultat

Bonne faculté d’adaptation

Résolument tournés vers l’avenir, nous nous réinventons continuellement pour répondre aux enjeux futurs de l’aménagement de nos territoires. Grâce à 8000 femmes et hommes animés par une passion commune et acteurs au sein de l’entreprise, nous concevons le monde de demain. Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ? Venez-les consolider avec nous !